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Teamleiter*in Grundlagen im Bestandsmanagement (m/w/d)

  • Publiziert: 20.05.2026
Teamleiter*in Grundlagen im Bestandsmanagement (m/w/d), 1. BildTeamleiter*in Grundlagen im Bestandsmanagement (m/w/d), 2. Bild

in der Sektion Technik, Abteilung Bestandsmanagement,
für das Team Grundlagen

Ihre Aufgaben

  • Ganzheitliche fachliche, personelle und wirtschaftliche Führung des Teams inklusive strategischer Weiterentwicklung, Prozessoptimierung und Förderung der Mitarbeitenden
  • Unterstützung der Abteilungsleitung bei Wirtschaftsplanung, Budgetsteuerung sowie strategischer Ausrichtung und Vertretung des Teams intern und extern
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben sowie umfassende Information der Mitarbeitenden
  • Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Datenaktualität, Standardisierung von Abläufen sowie Sicherstellung von Qualitätsmanagement und Vorschrifteneinhaltung
  • Durchführung strategischer Risikoanalysen und Ableitung geeigneter Gegenmaßnahmen
  • Proaktives Monitoring sowie Identifizierung, Analyse und Steuerung von Instandhaltungs-, Wartungs- und Optimierungspotenzialen
  • Weiterentwicklung von Kennzahlen sowie Mitwirkung an Wirtschaftsplanung, Forecasts und Wirtschaftlichkeitsberechnungen
  • Planung und Monitoring von Maßnahmen und Kosten inklusive Abweichungsanalysen sowie Überwachung der Liquiditätsabflüsse

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Hochschulbildung in Architektur oder Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
  • Langjährige Führungserfahrung und umfassende Kenntnisse im Property-, Facility- und Assetmanagement sowie General Management
  • Fundierte Kenntnisse in HOAI, GEFMA-Richtlinien, Baurecht, Vertragsrecht, Mietrecht und relevanten technischen Normen
  • Umfangreiche Erfahrung in Instandsetzung, Gebäudetechnik, energetischen Optimierungsmaßnahmen und Erstellung von Strategieberichten
  • Fundierte Kenntnisse in Projekt-, Veränderungs-, Wissens-, Innovations- und Prozessmanagement
  • Durchsetzungsstärke, Überzeugungskraft und Teamorientierung mit der Fähigkeit, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen
  • Fundierte praktische IT-Kenntnisse (MS-Office und SAP)

Die Stellenwertigkeit liegt bei Entgeltgruppe 14 TVöD.
 
Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.
 
Interessierte Kolleg*innen (w/m/d) werden gebeten, sich bis 29.05.2026 mit Anschreiben, Lebenslauf, unter Angabe der Gründe für Ihren Veränderungswunsch zu bewerben.
 
Wir freuen uns über Ihre Onlinebewerbung.
Bei Fragen steht Ihnen folgende Ansprechperson per E-Mail unter karriere@muenchner-wohnen.de bzw. unter der jeweiligen Telefonnummer zur Verfügung:
  • Gizem Cay
  • Recruiting
  • +49 15116165527