HR Business Partner*in Talent- und Wissensmanagement (w/m/d)
- Publiziert: 15.07.2025
für die Hauptverwaltung in Neuperlach
Ihre Aufgaben als HR Business Partner*in Talent- und Wissensmanagement (w/m/d)
- Entwicklung eines bedürfnisorientierten umfassenden Entwicklungskonzeptes für Mitarbeitende inkl. der Entwicklung von Karrierepfaden im Konzern (Linie, Projekt, Fachlaufbahn)
- Aufbau eines Kompetenzmanagements für den Münchner Wohnen Konzern
- Einführung und Weiterentwicklung von Talent & Performance Management Konzepten und Prozessen im Unternehmen
- Implementierung von Instrumenten zur Identifikation von Talenten im Rahmen von Potentialanalysen, Führungskräftebefragungen, Mitarbeitendengespräche etc.
- Durchführung von Analysen zur Feststellung des Nachbesetzungsbedarfs und Identifikation von Schlüsselpositionen innerhalb des Unternehmens
- Implementierung von zielgruppenspezifischen Nachwuchsförderprogrammen, sowie Identifikation, Förderung, Entwicklung und Begleitung von Talenten innerhalb des Konzerns
- Konzeptionierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von generationsübergreifenden Maßnahmen zur Sicherstellung des Wissenstransfers
- Konzeptionierung und Implementierung von zielgruppenspezifischen generationsübergreifenden Lernprogrammen (z. B. Mitarbeitende +50, Nachwuchskräfte, etc.)
Ihr Profil als HR Business Partner*in Talent- und Wissensmanagement (w/m/d)
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung und bei der Begleitung von Förderkonzepten
- Einschlägige Praxiserfahrung in der Konzipierung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten vorzugsweise in der Nachwuchsentwicklung, dem Talentmanagement und dem Wissensmanagement
- Kenntnisse in der Auswahl geeigneter Methoden und Tools zur Potential- und Kompetenzanalyse wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse in der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
- Konzeptionelle Fähigkeiten sowie diplomatisches Geschick
- Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
- Hohe Sozialkompetenz und Freude und Gespür im Umgang mit Menschen
Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.
Wir freuen uns über Ihre Onlinebewerbung.
Bei Fragen steht Ihnen folgende Ansprechperson per E-Mail unter karriere@muenchner-wohnen.de bzw. unter der jeweiligen Telefonnummer zur Verfügung:
- Shanea Said
- Recruiting
- +49 1719747586
