HR Business Partner*in Talent- und Wissensmanagement (w/m/d)
für die Hauptverwaltung in Neuperlach
Ihre Aufgaben als HR Business Partner*in Talent- und Wissensmanagement (w/m/d)
- Entwicklung eines bedürfnisorientierten umfassenden Entwicklungskonzeptes für Mitarbeitende inkl. der Entwicklung von Karrierepfaden im Konzern (Linie, Projekt, Fachlaufbahn)
- Durchführung von Analysen zur Feststellung des Nachbesetzungsbedarfs und Identifikation von Schlüsselpositionen innerhalb des Unternehmens
- Implementierung von zielgruppenspezifischen Förderprogrammen wie z. B. Frauenempowerment
- Vereinheitlichung und Weiterentwicklung der Prozesse zu den Mitarbeitendenjahresgesprächen sowie zu den Zielvereinbarungsprozessen
- Übergeordnete Steuerung des Weiterbildungsmanagements: Analyse der Entwicklungsbedarfe und Ableitung von Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen einschließlich Monitoring der Effizient der Maßnahmen
- Implementierung, Einführung und Weiterentwicklung eines digitalen Kompetenzmanagement-Tools
- Konzeptionierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von generationsübergreifenden Maßnahmen zur Sicherstellung des Wissenstransfers
- Konzeptionierung und Implementierung von zielgruppenspezifischen generationsübergreifenden Lernprogrammen (z. B. Mitarbeitende +50, Nachwuchskräfte, etc.)
Ihr Profil als HR Business Partner*in Talent- und Wissensmanagement (w/m/d)
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung und bei der Begleitung von Förderkonzepten
- Einschlägige Praxiserfahrung in der Konzipierung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten vorzugsweise in der Nachwuchsentwicklung, dem Talentmanagement und dem Wissensmanagement
- Kenntnisse in der Auswahl geeigneter Methoden und Tools zur Potential- und Kompetenzanalyse wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse in der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
- Konzeptionelle Fähigkeiten sowie diplomatisches Geschick
- Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
- Hohe Sozialkompetenz und Freude und Gespür im Umgang mit Menschen
Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.
Wir freuen uns über Ihre Onlinebewerbung.
Bei Fragen steht Ihnen folgende Ansprechperson per E-Mail unter karriere@muenchner-wohnen.de bzw. unter der jeweiligen Telefonnummer zur Verfügung:
- Shanea Said
- Recruiting
- +49 1719747586
